Hva vil du bli?
Har du lyst til å utdanne deg som tømrer, eller til noe annet innefor bygg - og anleggsfag? Eller går du allerede på VG2 innefor noen av disse faggruppene? Da anbefaler vi deg å ta kontakt med oss ved Opplæringskontoret for tømrerfag i Østfold.
Om Opplæringskontoret for Tømrerfaget i Østfold!
Opplæringskontor, hva er det?
Opplæringskontoret for Tømrerfaget i Østfold er en organisasjon som har til hensikt å ivareta lærlingene til sine medlemsbedrifter. Vi letter jobben for bedriftene ved å ta ansvaret for at lærlingene får den oppfølgingen de trenger gjennom læretiden.
Opplæringskontorets visjon!
Opplæringskontoret for tømrerfag i Østfold skal gjennom sin lærlingpolitikk fremstå som et ledende og attraktiv opplæringskontor for egne medlemmer og andre som ønsker en utdanning i faget. Det skal holdes en høy faglig standard på opplæringen, slik at de som har vært lærlinger i en av våre bedrifter skal være attraktive og etterspurte både i og utenfor våre bedrifter.
Opplæringskontoret for tømrerfag i Østfold, OKT
Vi har mange medlemsbedrifter rundt om i Østfold og Akershus. Vår oppgave er å hjelpe til med å kvalitetssikre, tilrettelegge og dokumentere gjennomgått yrkesopplæring for bedrifter som har lærlinger eller lærekandidater. Vi kan formidle lærlinger/lærekandidater til bedrifter, tegne lærekontrakter, hjelpe virksomhet og lærling/lærekandidat i gang med opplæringen, følge opp underveis og stå til disposisjon for å kvalitetssikre opplæringen. Alle spørsmål som har med lærekontrakten og selve opplæringen å gjøre kan rettes til Opplæringskontoret for tømrerfag i Østfold.
Opplæringsbedriften er ansvarlig for å legge forholdene til rette slik at lærlingen/lærekandidaten får best mulig opplæring i forhold til gjeldene læreplan og yrkesrettet opplæring gjennom hele læretiden. I tillegg er også opplæringsbedriften ansvarlig for de arbeidsmessige forhold og må skrive en arbeidsavtale med lærlingen. Alle forhold som har med lønn, arbeidstid etc. må rettes direkte til opplæringsbedriften. OKT er behjelpelig med å løse eventuelle tvister eller konflikter som oppstår mellom bedrift og lærling.
Seksjon for Fagopplæring i Østfold har den overordnede myndighet i hele læreperioden. De har hovedansvaret for utdanningen og tar seg bl.a av godkjenning og kontroll av opplæringen. Alle avgjørelser som gjelder lærekontrakten, f.eks permisjoner, avbrudd, forlengelser og annet må godkjennes av fagopplæringsseksjonen.
Rekrutering er viktig for oss. En bransje som stadig får påfyll av nye dyktige kvalifiserte kolleger er et grunnleggende mål, derfor er vi ute å snakker med elever gjennom skolebesøk og står på stands på yrkes og fagmesser.
For elever!
Bli tømrer
Ser du for deg et yrke med et aktivt og variert arbeid, ofte ute i frisk luft? Som tømrer er ingen dager like.
Ser du for deg et yrke med et aktivt og variert arbeid, ofte ute i frisk luft? Som tømrer er ingen dager like. Tømrerfaget er en utdanning som byr på mange muligheter og utfordringer. I tømreryrket får du en spennende jobb hvor mye avhenger av deg selv. Du arbeider ofte sammen med andre i små eller store arbeidslag. Samarbeid med andre håndverkere på byggeplassen som rørleggere, murere, malere og elektrikere, som er en naturlig del av hverdagen.
Hva gjør en tømrer?
Som tømrer kan du jobbe med nybygg, ombygging, tilbygg, rehabilitering og restaurering av eneboliger, næringsbygg, boligblokker eller feltutbygging.
Som tømrer kan du jobbe med nybygg, ombygging, tilbygg, rehabilitering og restaurering av eneboliger, næringsbygg, boligblokker eller feltutbygging. En tømrer er ofte bedriftens ansikt utad og representerer bedriften i forhold til byggherrer, leverandører, underentreprenører og kunder – som en av mange utfordringer!
Lærlinger
I perioden som tømrerlærling møter du de samme utfordringene som en ferdigutdannet tømrer.
I perioden som tømrerlærling møter du de samme utfordringene som en ferdigutdannet tømrer. I en av våre opplæringsbedrifter vil du få et godt innblikk i alt som kreves av ferdighet, kunnskap og holdning for at et prosjekt skal bli vellykket. Er du villig til å ta ansvar, får du også store muligheter til å påvirke egen arbeidsdag. Velger du tømreryrket har du et godt grunnlag og mange muligheter for å få et spennende arbeidsliv.
Fordeler med denne utdannelsen!
- Du får lønn i læretiden.
- Du får bruke både dine praktiske og teoretiske evner.
undefined
For lærlingen!
Opplæringskontorets ansvar
Tegne lærekontrakt med lærling - / lærekandidat.
Sørger for at Fagopplæringsseksjonen/ Yrkesopplæringsnemnda får de nødvendige dokumenter for å godkjenne kontrakten.
Gjør bruk av opplæringsbok og læreplan kjent for bedrift og lærling
Følger opp læreplan/opplæringsbok og kvalitetssikrer opplæringen i vurderingsmøter med lærling og faglig leder/instruktør.
Opplæringskontorets ansvar
Utfører korrigerende tiltak og arrangerer hospitering/ omplassering ved behov og der det er mulig
Har ansvaret for at lærlingen får nødvendig teoriopplæring/lærlingkurs.
Følger opp de til enhver tid gjeldende retningslinjer for lærlingordningen.
Melder lærlingen opp til fag/ svenneprøve mot læretidens slutt.
Utbetaler lærlingtilskudd i henhold til vedtekter og generalforsamlingens vedtak.
Holder medlemsbedriftene orientert om lærlingtilskudd for lærlinger.
Lærlingens ansvar
Følge bedriftens arbeidsreglement
Bruke pålagt verneutstyr
Ivareta bedriftens utstyr på en sikker måte
Overholde arbeidstiden og bedriftens melderutiner
Følge opplæringsloven
Ha ansvar for egen lærling i samarbeid med andre
Føre læreperm/logg
Ansett en lærling!
Hvorfor ansette en lærling?
Å bli en opplæringsbedrift byr på mange fordeler og få ulemper. Det stilles ingen krav til størrelsen på bedriften, bare den tilby:
- Relevante arbeidsoppgaver
- En peron som kan investere noe tid i å veilede lærlingen
- En tilgjengelig arbeidsstasjon
- Lærlinger bidrar til inntekter fra første dag og øker sin produktivitet gjennom læretiden.
- Lærlinger kan skreddersys for ønskede arbeidsoppgaver.
En lærling bidrar!
Motivert:
- Lærlinger er ivrige, fleksible og lojale medarbeidere som er dedikerte til jobben.
- Lærlinger har høy arbeidsmoral.
- Lærlinger bidrar til lavere turn-over og et bedre arbeidsmiljø.
Kunnskap og ideer:
- Lærlinger tilfører ny kompetanse som bedriften er avhengig av.
- Lærlinger er «digitale innfødte» som bringer med seg en digital kompetanse ut over skolekunnskap.
- Lærlinger er avanserte mediebrukere og oppdatert på nye teknologier.
- Lærlinger bidrar til nytenkning.
Motivert:
- Lærlinger er ivrige, fleksible og lojale medarbeidere som er dedikerte til jobben.
- Lærlinger har høy arbeidsmoral.
- Lærlinger bidrar til lavere turn-over og et bedre arbeidsmiljø.
Kunnskap og ideer:
- Lærlinger tilfører ny kompetanse som bedriften er avhengig av.
- Lærlinger er «digitale innfødte» som bringer med seg en digital kompetanse ut over skolekunnskap.
- Lærlinger er avanserte mediebrukere og oppdatert på nye teknologier.
- Lærlinger bidrar til nytenkning.
Lønnsom arbeidskraft!
- Lærlinger skaper inntekter som overstiger kostnadene ved å ansette dem.
Lærlingenes lønn utgjør en prosentandel av ordinær lønn for nyutdannede fagarbeidere i bedriften. Denne andelen er vanligvis 35 % ved oppstart og stigende til 75 % siste halvår.Alle andre kostnader til ekstern kursing, opplæring og administrasjon dekkes gjennom offentlig tilskudd som Opplæringssenteret mottar. Medlemsskap i Opplæringssenteret er gratis utover dette.
Ring oss, send en mail, eller kontakt oss via kontaktskjemaet under. Vi ser frem til en hyggelig prat!
Dette er en HTML-modul som trengs for å vise popup-vinduer når du klikker "Les mer". Vær så snill og slett den ikke. Det er ikke synlig på den offentlige siden.