Opplæringskontor, hva er det?

Opplæringskontoret for Tømrerfaget i Østfold er en organisasjon som har til hensikt å ivareta lærlingene til sine medlemsbedrifter. Vi letter jobben for bedriftene ved å ta ansvaret for at lærlingene får den oppfølgingen de trenger gjennom læretiden.

Opplæringskontorets visjon!

Opplæringskontoret for tømrerfag i Østfold skal gjennom sin lærlingpolitikk fremstå som et ledende og attraktiv opplæringskontor for egne medlemmer og andre som ønsker en utdanning i faget. Det skal holdes en høy faglig standard på opplæringen, slik at de som har vært lærlinger i en av våre bedrifter skal være attraktive og etterspurte både i og utenfor våre bedrifter.

Opplæringskontoret for tømrerfag i Østfold, OKT

Vi har mange medlemsbedrifter rundt om i Østfold og Akershus. Vår oppgave er å hjelpe til med å kvalitetssikre, tilrettelegge og dokumentere gjennomgått yrkesopplæring for bedrifter som har lærlinger eller lærekandidater. Vi kan formidle lærlinger/lærekandidater til bedrifter, tegne lærekontrakter, hjelpe virksomhet og lærling/lærekandidat i gang med opplæringen, følge opp underveis og stå til disposisjon for å kvalitetssikre opplæringen. Alle spørsmål som har med lærekontrakten og selve opplæringen å gjøre kan rettes til Opplæringskontoret for tømrerfag i Østfold.

Opplæringsbedriften er ansvarlig for å legge forholdene til rette slik at lærlingen/lærekandidaten får best mulig opplæring i forhold til gjeldene læreplan og yrkesrettet opplæring gjennom hele læretiden. I tillegg er også opplæringsbedriften ansvarlig for de arbeidsmessige forhold og må skrive en arbeidsavtale med lærlingen. Alle forhold som har med lønn, arbeidstid etc. må rettes direkte til opplæringsbedriften. OKT er behjelpelig med å løse eventuelle tvister eller konflikter som oppstår mellom bedrift og lærling.

Seksjon for Fagopplæring i Østfold har den overordnede myndighet i hele læreperioden. De har hovedansvaret for utdanningen og tar seg bl.a av godkjenning og kontroll av opplæringen. Alle avgjørelser som gjelder lærekontrakten, f.eks permisjoner, avbrudd, forlengelser og annet må godkjennes av fagopplæringsseksjonen.

Rekrutering er viktig for oss. En bransje som stadig får påfyll av nye dyktige kvalifiserte kolleger er et grunnleggende mål, derfor er vi ute å snakker med elever gjennom skolebesøk og står på stands på yrkes og fagmesser.